Lernen & Weiterbildung
Karriere
Lernen fürs Leben
Backup für Brains. Lernen fürs Leben. Persönlich entwickeln.
Wie Menschen sich besser entwickeln? Das hat uns bei AVL SET schon immer sehr beschäftigt. Ja, jede und jeder bringt die ganz eigenen Fähigkeiten, Möglichkeiten und Interessen mit. Und im Team profitiert jeder vom anderen. So finden wir es ideal. Und daran können wir gemeinsam arbeiten – und genauso an der persönlichen und sehr individuellen Entwicklung.
Mehr-Wert Mensch.
Gelebter Mehrwert.
Das Großartige vorab: Wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben grundsätzlich das absolute Vertrauen unserer Geschäftsführung. Das ist gut zu wissen – und gleichzeitig beste Basis, immer noch besser zu werden. Selbständigkeit und Freiraum, das ist einer unserer erklärten Unternehmenswerte.
Freiraum ist jedoch viel mehr: die Chance und Einladung, selbständig und kreativ zu arbeiten und experimentieren zu dürfen.
Unternehmenswerte sind die Theorie?
Bei uns die Praxis.
„Whatever you do, do it with passion“, das beschreibt unseren Antrieb ganz gut. Wir lieben, was wir tun. Und wir gehen unserer Vision mit Leidenschaft nach, einer Leidenschaft, die wir mit unseren Kunden teilen; The future is electric. Es ist immer wieder die Leidenschaft, die jeden von uns wachsen lässt. Die Welt wird komplexer, die Technik wird komplexer. Und wir werden stärker, wenn wir immer dazu lernen.
Zusammenhalt und Gemeinschaft, davon profitieren wir alle. Denn auf der Basis von partnerschaftlichem und wertschätzenden Miteinander lernt sich am leichtesten.
Mitarbeitergespräch? Wir nennen es Entwicklungsdialog.
Für welche Aufgaben bin ich hoch motiviert, möchte aber noch dazu lernen – das ist eine der Fragestellungen, die wir gemeinsam klären. Motivation und Kompetenz, das sind die beiden großen Bereiche, die es leicht machen, sich selbst im Gespräch mit dem Vorgesetzen einzuordnen. Entwicklung steckt in der Erkenntnis, wo ich stehe, wo ich hin möchte, was mir an Fähigkeiten und Wissen möglicherweise noch fehlt. Beim Entwicklungsdialog steht der Mitarbeiter im Mittelpunkt, mit dem Grundbedürfnis nach Sinn und Sinnhaftigkeit, mit ganz viel Gelegenheit zum Feedback, zur Formulierung der Anliegen zur künftigen Zusammenarbeit.
Ziel des Gesprächs? Herauszufinden, wie es dem Einzelnen geht – und wie es noch besser gehen könnte. Genau genommen steht hier der Arbeitgeber immer aufs Neue vor der Aufgabe, sich um seine Mitarbeiter zu bewerben. Das geschieht natürlich ein Stück weit intuitiv, in jedem Fall menschlich und wertschätzend. Und alle unsere Führungskräfte sind für solche Gespräche auch eigens geschult. Weiterbildung also auch hier.
Teamwork
Typsache? Ja, auch.
Unsere Teams sind deshalb so gut, erfolgreich, innovativ, weil sie so facettenreich sind. Hintergrund, Erfahrungsstand, die persönliche Geschichte, kulturelle Einbindung, Charakter sind glücklicherweise oft völlig unterschiedlich. Was uns zusammenhält, ist der starke Gemeinschaftssinn, das Wollen, der Drang nach Innovation, der Pioniergeist.
Klar ist damit auch, dass jede und jeder Freiraum auf die ganz eigene Weise nutzt, dass Entwicklung jeweils individuell verläuft, dass die Maßnahmen sehr unterschiedlich sein werden. So findet jeder seinen Platz, kommt weiter, positioniert sich richtig.
Meilensteine, Entwicklungsmaßnahmen und Ziele zu vereinbaren, das ist Teil der durchaus intensiven Entwicklungsgespräche – sehr individuell, typgerecht, realistisch.
Lernen
Weiterbildung inhouse
Wir wissen, dass unsere Weiterbildungs-Möglichkeiten ein attraktives Argument für Bewerber sind. Jobs im Allgäu und ganz speziell für Ingenieure im Raum Bodensee/Allgäu sind vielleicht auch deshalb so gesucht, weil wir in Wangen bei der Weiterbildung überzeugen. Ingenieure beispielsweise interessieren sich sehr für unser Angebot des technischen Trainee-Programms. Hier bilden sich Ingenieure in 12 bis 18 Monaten weiter, mit einem Basis-Training über 12 Monate und einer anschließenden Spezialisierung über 6 Monate. Selbstverständlich werden auch Studierende im Laufe der Zeit bei AVL SET weitergebildet, etwa, wenn sie für die Bachelorarbeit im Unternehmen sind, für die Masterarbeit, ein Praxissemester oder im Rahmen des Dualen Studiums. Wie unsere Auszubildenden sind sie direkt eingebunden und wertvoller Teil des Teams. Weitere Option ist der Teilzeit-Master, die ideale Kombination aus Praxis und fortlaufenden Gehalt, Studium und Weiterentwicklung.
Lernen
Inhouse Academy
Jobs in der E-Mobility, in Automotive, Elektrotechnik, Leistungselektronik und Jobs in der Entwicklung setzen eine kontinuierliche Weiterbildung unseres Erachtens ganz einfach voraus.
Großer Vorteil unserer Einbindung in den internationalen Konzernverbund der AVL:
Die übergreifende AVL Academy ist unser interner Learning Campus, der die ganz individuelle Wissensreise begleitet und immer da ansetzt, wo man mehr lernen möchte.
Lernen
Feedbackkultur
Dass unsere Entwicklungsmöglichkeiten sehr geschätzt werden, zeigt sich in den regelmäßigen Mitarbeiterumfragen, etwa dem Corona Puls Check, und im sog. 360° Grad Feedback.
Lernen
Bildungskooperation
Und auch die Bildungskooperationen, partnerschaftliche Zusammenschlüsse mit Schulen, Hochschulen, Universitäten, Bildungsinstitutionen, Forschungseinrichtungen und der Industrie bringen uns gemeinsam weiter. Weil hier Wissen auf Wissen trifft, Fragen auf Antworten, Pioniergeist, Forscherdrang und Innovationswille die große Schnittmenge darstellen.